为畅通技能人才职业发展通道，日前，我市将在以技能人员为主体的规模以上企业实施职业技能等级认定，推行“新八级工”制度。新制度将进一步完善技能等级设置，建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 刘春华前不久，四川省人力资源和社会保障厅出台《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在全省全面启动实施“新八级工”制度，实施由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。
来源：中国新闻网 中新网广州1月20日电 题：“新八级工”制度在粤落地扎根 技能人才更有盼头中新网记者 程景伟“‘新八级工’制度让技术工人更有盼头了！”来自中国石化集团茂名石油化工有限公司(以下简称“茂名石化”)的吴金源说。
【工人日报社评】原标题：完善“新八级工”制度，培养造就更多技能人才工人日报-中工网评论员 郭振纲加强政策的连续性、前瞻性与完整性，推动“新八级工”制度与其他相关制度的融合融通，打通政策落地“最后一公里”，推动更多企业更加主动地培养高技能人才，激励更多高技能人才脱颖而出，不断夯实发
原标题：北京加快推行“新八级工”职业技能等级制度（推动技能强企）近年来，北京市全面推行职业技能等级认定，积极落实“新八级工”制度，不断畅通技能人才职业发展通道。同时，全面施行“新八级工”岗位绩效工资制，激励广大技能劳动者立足岗位、技能成才。
中工网讯 从3月中旬到6月中旬，河北省邯郸市总工会在全市集中开展集体协商“要约行动”，持续巩固企业集体协商建制率，实现已建工会的正常生产经营企业集体协商建制率动态保持在90%以上，以已建工会、正常生产经营的百人以上企业为重点，集体协商建制率动态保持在95%以上。
红网时刻新闻6月18日讯（记者 卢欣 通讯员 刘晓玲 曾鹤群）近日，省人社厅等七部门印发《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》，加快实施“新八级工”职业技能等级制度，进一步激发企业加强技能人才培养的动力和活力，促进产业链、人才链、技能链融合发展，推动全省技能强企工作。
今年全国两会《政府工作报告》提出:“建设基础研究人才培养平台，打造卓越工程师和高技能人才队伍”。自《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》于2022年3月施行后，原有的五级技能等级扩展为八级，“新八级工”制度为培养高技能人才营造了有利的环境。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 刘春华四川如何落实“新八级工”职业技能等级制度？具体如何认定“新八级工”？由四川省人力资源和社会保障厅起草的《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），目前正通过该厅官网公开征求意见。
（3月27日，省人社厅、省总工会签订战略合作协议。 彭雅惠 摄）华声在线3月27日讯（全媒体记者 彭雅惠）今天，省人力资源和社会保障厅与省总工会签订战略合作协议，建立“工会+人社”合作联动机制，全面推进“新八级工”制度。
黄冈新闻网讯（通讯员段茜）10月30日，黄商集团实施“新八级工”制度联席会在黄商总部召开，旨在推进“新八级工”工作，促进全省技能人才队伍的高质量发展。会上，黄商集团董事长樊汉明详细介绍了黄商集团在产业工人队伍建设方面的改革经验和做法。
来源：北京青年报 北京青年报记者从北京市人力社保局获悉，随着《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》的实施，本市正在逐步打通“新八级工”制度落地的“最后一公里”，不少企业针对技能人才都实施了有着各自特点的相关激励政策。
