小张刚入职一家公司才两天，就被炒鱿鱼了。为啥呢？就因为他拒绝周末加班。这事儿啊，可在职场里掀起了轩然大波。 小张呢，就是个普普通通找工作的人。刚进这家公司的时候，那肯定也是满心期待，想着好好干，挣点钱。可谁能想到，才两天，麻烦就来了。公司让他周末加班，小张可不干了。
经过层层笔试、面试后，终于过五关斩六将拿到了心仪公司的offer。不料，还不到1个月，竟又被公司通知不签订劳动合同。公司这样做违法吗？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。最终，本案经广州市中级人民法院审理后认定，涉案公司构成对预约合同的违反，应当承担违约责任，应赔偿1.
你可能会遇到这样的情况：入职公司半个月，领导却几乎没给你安排任何具体工作。面对这种 “被冷落” 的状态，你是选择焦虑等待，还是主动出击？这不仅是职场新人常面临的困惑，也是考验你适应能力和职业态度的重要时刻。
Alex是一个5年左右的招聘HRBP，从毕业到现在，一直在当下的公司工作，感觉自己遇到了瓶颈，于是出来看机会，凭借着5年扎实的BP经历，很快就聊到一个还比较心仪的公司，对方也发了正式的书面offer，于是Alex就和领导提了离职的事，由于多年的共事，老板也很愉快的放人，但是需要找到alex替补的人，最迟不超过1个月，一切似乎都在有条不紊的发展着。
