小张刚入职一家公司才两天,就被炒鱿鱼了。为啥呢?就因为他拒绝周末加班。这事儿啊,可在职场里掀起了轩然大波。 小张呢,就是个普普通通找工作的人。刚进这家公司的时候,那肯定也是满心期待,想着好好干,挣点钱。可谁能想到,才两天,麻烦就来了。公司让他周末加班,小张可不干了。
经过层层笔试、面试后,终于过五关斩六将拿到了心仪公司的offer。不料,还不到1个月,竟又被公司通知不签订劳动合同。公司这样做违法吗?广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。最终,本案经广州市中级人民法院审理后认定,涉案公司构成对预约合同的违反,应当承担违约责任,应赔偿1.
你可能会遇到这样的情况:入职公司半个月,领导却几乎没给你安排任何具体工作。面对这种 “被冷落” 的状态,你是选择焦虑等待,还是主动出击?这不仅是职场新人常面临的困惑,也是考验你适应能力和职业态度的重要时刻。
Alex是一个5年左右的招聘HRBP,从毕业到现在,一直在当下的公司工作,感觉自己遇到了瓶颈,于是出来看机会,凭借着5年扎实的BP经历,很快就聊到一个还比较心仪的公司,对方也发了正式的书面offer,于是Alex就和领导提了离职的事,由于多年的共事,老板也很愉快的放人,但是需要找到alex替补的人,最迟不超过1个月,一切似乎都在有条不紊的发展着。