来源：央视新闻客户端 今天（24日）上午，人社部召开一季度新闻发布会。 发布会上相关负责人表示，全国已有近20个省份组织开展“新八级工”评聘工作。2022年3月，为健全完善新时代技能人才职业技能等级制度，我国原有的五级技能等级延伸为八级，构建了“新八级工”制度。
如今，我国将实施新的“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。这是人社部近日出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》作出的最新部署。
【今日关注】原标题：聆听大会报告后，5位工匠代表现场畅谈技能成才、技能报国之路越走越宽——（引题）“新八级工”的工代会之约（主题）工人日报-中工网记者 李娜 陈晓燕 王群 刘旭 徐新星“‘技术协作’‘网上练兵’写进报告，为基层实践提供了新思路”“报告中很多内容都将更加有利于推动产
人社部日前印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有职业技能等级升级为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”八级工制度，让技能人才的成长之路越走越宽。
加强政策的连续性、前瞻性与完整性，推动“新八级工”制度与其他相关制度的融合融通，打通政策落地“最后一公里”，推动更多企业更加主动地培养高技能人才，激励更多高技能人才脱颖而出，不断夯实发展新质生产力的人才基础。
【一线代表委员心声】原标题：加快推动“新八级工”制度全面落地工人日报-中工网记者 邓崎凡【声音】“对全面实施‘新八级工’制度的企业，按年度技能人才培训投入费用的一定比例抵扣增值税或给予阶梯式补贴。”“新八级工”制度出台后，有力推动了技能人才职业发展、助力产业转型升级。
为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅此前印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，意见提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
据5月16日《工人日报》报道，近日，人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
来源：中工网-工人日报 【两会影像】原标题：劳模委员持续关注“新八级工”制度落实3月4日，在全国政协总工会界别委员驻地，全国劳动模范、中国兵器工业集团首席技师马秀丽委员（图左）和重庆市劳动模范、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员就加快“新八级工”制度在企业落实等情况进行了
今天（10月25日），全国总工会联合人社部、工信部等相关单位，召开贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》新闻发布会。 人社部相关负责人在会上表示，“新八级工”职业技能等级制度实施以来，各地相继出台了配套措施办法。
