导语：索尼连续4年亏损，为什么?绩效主义毁了索尼!因实行绩效主义，职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生“激情集团”的……公司为统计业绩，花费了大量的精力和时间，而在真正的工作上却敷衍了事，出现了本末倒置的倾向。
作为国内起步最早的人才管理软件云服务供应商，北森好像一直处于风口浪尖。尤其是在近几年，当北森从人才测评业务延伸至人才管理SaaS软件以后，关于北森是否会由于要聚焦软件业务而出售测评业务的传言也时有出，传闻中的买家不乏用友这样的传统软件大佬。
人力资源曾是极其缺乏数据导向的领域，很多情况下，HR部门只是根据领导的要求，大致列个思路提纲，没有标准、方案和流程，就展开工作，靠经验做判断。然而，凭经验得出的结论不一定是正确的。在大数据时代，HR们从未如此迫切地需要并重视数据。
众所周知，企业的相关任务安排，都是由上往下层层传达，这样不仅耗时耗力，任务在传递过程中还经常出现被误读的情况，导致整个任务执行达不到预期效果。或者，有时老板出差在外安排任务往往是通过电话沟通，这样没凭没据，事后任务出现问题追究起来，员工还会相互推卸责任。
原标题：题量大、耗时长、题型怪——（引题）别让“做不完的测评”难住求职大学生（主题）中青报·中青网见习记者 黄晓颖 记者 黄冲2024年秋招已基本结束，中青报·中青网记者在采访中了解到，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”，他们感到，这些测评题量大、耗时长、
