自从毕业之后很少看《非你莫属》、《职来职往》这样的求职节目了，但作为半个去过《非你莫属》舞台的人（进入面试，但没上节目），加上和尹峰曾经有过几句话的线上交流，收到她赠送的BOSS签名的《非你莫属》一书，对于那个节目还是算是有点感情的。昨天晚上偶然看了一期《非你莫属》。
书接上文，埋的坑，咱们要填，说要写这个话题，就得满足大家。在进入正题之前，先回答一个小号的话题。之前小号的文章，大家都看了，有些读者不解，问我为什么把聚焦式思维描述的这么不堪，甚至不管人家90岁老头巴菲特愿不愿意，把他也拉进来垫背。
西安电子科技大学厚德 / 求真/ 砺学/笃行“无竞赛奖项、无实践实习经历、无学生干部经历”怎么逆袭找个好工作？这个问题是大三同学第一个学期在职业发展课上提出的，他们也会自嘲为“三无人员”，似乎期待老师给他们指条明路。
下学期开始找工作了，每天到处投简历，找实习单位，累得满头大汗，却无人问津。可寝室里另外两个同学不焦不急，除了打游戏就是睡大觉，原因是他俩都有亲戚关系，早早工作就给安排好了，就等毕业证书拿到手，其他同学好羡慕他们!
Set and enforce an aspirational personal hourly rate. If fixing a problem will save less than your hourly rate， ignore it. If outsourcing a task will cost less than your hourly rate， outsource it.
