南通一公司员工在上班时间里，无缘无故长时间停留在卫生间里，公司发现后将其解雇。5月16日，现代快报记者了解到，近日，南通市通州区人民法院审理了这起劳动争议案件，最终认定公司系依法解除劳动合同，未支持原告的诉讼请求。
近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向记者反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件落款的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，日期为2025年2月11日。据悉，该文件规定了员工的如厕时间，还有相关处罚规定，该规定在社交网络上引起不少讨论，不少网友大呼“奇葩规定”。
近日，广东佛山市顺德区一机械制造公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，文中规定了员工的正常如厕时间和不允许如厕时间，并有违规处理措施。2月13日，涉事公司负责人告诉记者，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。
南通通州一男子上班期间经常以上厕所为由停留在公司卫生间，公司因此将其解雇，该男子不服向公司索赔20万。公司的解雇行为是否合法呢？原告刘某是南通某电路公司员工，于2015年入职，负责公司对整个厂区的检查工作。
封面新闻记者 戴竺芯这两天，员工每天“带薪如厕”3-6小时被解雇的话题冲上热搜，讲的是一名公司员工长时间“带薪如厕”，去次厕所最短也要47分钟遭遇解雇。这名员工不服，将公司告上法庭，最后，法院认定其超出正常生理需求范围，公司解雇合法。有网友担忧，上班上厕所也不行了？
山东省临沂市一企业发布通知要求单身员工限期内结婚2月12日，有网友发文称，山东省临沂市沂南县的山东省舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。网友发布的通知显示：舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化。
员工必须在规定的六个时间段内上厕所？违规要被罚款100元？近日，佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》文件在网络上引起了热议。佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》。
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。
图片来源：新京报近日有网友发帖称，东莞某电器公司多名员工连上2次厕所被各罚20元。网友提供的图片显示，该企业不但要求员工上厕所要登记，且每个班只允许上一次厕所。企业相关负责人解释，所谓罚款是从员工绩效中扣除，“这种罚款方式可能在某种意义不合规，我也知道。
近日，佛山市一公司发文规定员工如厕时间引热议。2月11日，佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布《如厕管理规范》，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间。对于违反规定的员工，将视情节轻重给予相应处理，违规将进行100元罚款。规定从公布日起试运行，3月1日开始执行。
近日，佛山顺德某企业“上班规定如厕时间”在网上引发广泛关注。2月14日下午，记者从佛山市顺德区有关部门获悉该事件最新处理进展。记者了解到，事发后，属地职能部门第一时间到企业了解情况。经部门核实，该企业内部管理规定存在不当，相关部门已对该企业进行约谈并开展普法宣传。
