虽然现在已进入2023年4月份了，既不是年初也不是年终，但机关事业单位人员对于绩效奖金的发放却始终是给予期盼，因为在三年疫情以及由此带来的财政支出压力较大的影响下，绩效奖金毕竟还是一笔数额不菲的收入，这种情况通常是出现在仍没有跟其他地方一样将绩效奖金均摊到月发放的地方。
自今年年初教育部发布消息说去年义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总目标任务在全国范围内总体上实现以来，虽然有些地方出现了反弹，但由于会受到督查追责因而也不会出现极为严重的拖欠现象，整体上都是朝着这个目标迈进。
9月14日，澎湃新闻向潘集区教育局了解该区教师的工资落实情况，该局工作人员回应称，“今年9月份以前的教师绩效工资、艰苦津贴、住房公积金都已经足额发放到位，至于2018年的目标考核奖，教育局正在筹钱，预计本月月底能够发放到位。”
今年关于机关事业单位人员的工资待遇问题成了一个热门话题，自去年年底一直到现在仍处在持续不断的热议当中，包括基本工资调整以及政府奖励性津补贴也即改称后的绩效奖金均摊到每月按月发放等，引发了人们的广泛关注和极大兴趣。
这从近三年各地尤其是此前一直做得比较好的安徽省时不时有人在各地领导留言板上询问以及当地对此各种模棱两可的回复就可以看出来，比如，之前有某市网友在留言板上留言询问市2021年度一次性奖励工资何时发放，当地市委办公室作出了回复:经查，目前暂未接收到人社财政部门关于发放的通知，待收到通知后，将及时发放。
我12月21日发布的文章《这个纲要的发布让更多地方今年发放或继续发放绩效奖金成为了可能》提到12月14日印发的《扩大内需战略规划纲要》要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实扩大居民消费和有效投资的内需战略。
事业单位绩效工资是工资组成，且分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。2006年，国家出台了机关事业单位工资改革规范性文件，规范了工资组成和结构，明确了机关事业单位工资套改具体方法，2011年底开始全面实行，操作性很强。
去年与机关事业单位人员薪酬待遇相关的两件事会在今年四月份迎来拐点，一是去年七月份开始的机关事业单位绩效考核奖包括各类津补贴和各类政府奖励金违规发放的清理规范，二是去年十月份开始的机关事业单位人员基本工资调标的增资预发。
