近年来，关于教师退休的各种传言也有很多，按照规定，教师的法定退休年龄应该是女五十五、男六十，很多地方又有适合自己地区或单位的办法，比如，规定具有高级职称的女教师，需要到六十退休，当然也可以根据自己的实际情况，选择在五十五岁退休，但是，这种选择是有限制的，也就是说，要么提出申请五十五退，要么就工作到六十，而不能中间随意变化。
工龄30年的人，如果是在20岁左右参加工作，到现在已经是50岁左右，参加工作晚一点的人已经接近法定的退休年龄，按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，用人单位是不能解除解除劳动合同的。
县管校聘啊，在很多地方陆续都开始实行了，大家呢是慌得不行啊，不管是在编的也好，不管是说这些聘用制，合同制也好，真的是慌的不行，不管是实施到你们这个地方，没实施到这个地方的老师呢，都开始慌了，可能说实施到你们这个地方的老师呢，更是慌的不行，今天呢就给大家说一下县管校聘，它会不会实施好吧，或者说实施，到底有哪些影响，这个视频呢，给大家一下子讲清楚，大家呢如果说觉得我说的有道理，麻烦点一个免费的赞好吧，首先呢就是，教师取消编制，它是不可能的，你说教师退出机制，或者说县管校聘，这个可能会有的，基本上陆陆续续都会实施，如果说现在实施了没有，那么呢，确切的说或者说要准确的说的话，每个地方呢都在实施，你要说什么是教师退出机制，那么呢我感觉县管校聘呢，就是教师退出机制。
2010年，一部教育纪录片《等待超人》引起了美国教育界和社会公众的广泛讨论。这部纪录片对美国基础教育展开了无情的批判。在美国公立学校，教师一般在工作4到6年后，就可取得终身教职，其权益受到严格保护。辞退不合格教师，将要面临听证上诉等冗长的诉讼过程以及昂贵的费用。
