义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的,主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低,职称级别越高,绩效工资总额也就越高。
为了积极贯并彻落实区、乡教育行政主管部门关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见,切实改进我校近年来在教师绩效工资考核实施的过程中出现的一些结构与比例不尽合理以及教师争论疑议比较多的一些焦点性问题,进一步优化教师绩效工资考核实施方案,完善“按劳分配、多劳多得”的分配与激励机制,充分调动教师工作的主动性与积极性,增强教师履职的效能,整体上提高学校的办学效益和树人质量,特修订本教师绩效工资考核方案。