扬子晚报网5月5日讯（通讯员 扬法萱 记者 陈咏）应签订无固定期限劳动合同而未签订的，劳动者和用人单位是否存在无固定期限劳动合同关系？记者5日从扬州中级法院了解到一起典型案例。据介绍，2014年6月，刘某应聘入职某制造公司。
记者 赵清华 实习生 邓睿勤 通讯员 王帅 张岩 济南报道劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。作为劳动者，了解劳动合同可以帮助在劳资关系之中维护自身权力与利益。一、劳动关系从何时建立？
“老板，我都入职满一个月了，什么时候签订劳动合同呀？”“不着急，再等等……”劳动者入职新单位后，用人单位逃避责任，怠于与劳动者签订书面劳动合同，造成劳动者合法权益受损，遇到这种情况劳动者该怎么办？能否主张用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额？
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？《劳动合同法》第十条第二款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
