偶然间刷到这个视频，看完以后，才对央企国企招聘设限制有了了解。有个误区，看到央企国企招聘，岗位普普通通，但是学历要求特别高，最低985 。或者，有的招聘要求，双C9，本科，研究生都是C9。第一观点，是不是大材小用了，浪费资源。实际上是我们的思维没有跟上形势。底层思维。
为什么企业喜欢招聘985的学生？真相很扎心！因为你不用给他们开很高的工资，也不需要pua他们干活。你只需要把工作压给他们，二十多年教育体系规训出来的责任心、上进心、优越感会推着他们把这件事干好，哪怕加班加点！
“大厂”“税后”“年包”“即刻入职”“专业方向”，这些词句在场内来回飘荡。11月15日的上海下着绵绵细雨，上海第二工业大学室内网球场也略有雾气，2025届高校毕业生“秋季校园招聘月”系列活动启动仪式暨新质生产力专场招聘会在这里举行。
一些985的学生能力真不比大专的差。倒反天罡了，回到正题。首先，学历肯定不代表能力。但肯定能体现一个人的学习态度，进而判断他的工作态度。当你是一名985院校的毕业生，给自己贴上“酒吧舞”的标签以后，潜移默化地会受到这种影响：“作为前0.1%的学生，不允许自己落后”。
我们就以一些在985、211高校设立的专业举例:航天航空工程、船舶与海洋工程、核技术、武器系统与发射工程、飞行器设计与工程、探测制导与控制技术、装甲车辆工程、弹药工程与爆炸技术、信息对抗技术、特种能源工程与烟火技术、电子封装技术、保密与信息安全工程、这些专业基本都是航空航天、船舶、导弹、兵器、雷达等方面，在国内除了军工所能大量招人，其他地方基本没啥用武之地。
