新华网北京５月２５日电（记者郑晓奕）子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于２０世纪５０年代至８０年代。
近日，从网上看到一篇文章说，为解决当前新冠疫情引发的经济危机，和转变生产方式引发的就业危机，有学者建议，应恢复当年的子女顶替接班制，让年龄大的职工退休，子女顶替，可以消除失业人员的不满，稳住在职职工的工作责任心。由此不仅想到了上世纪五十年代到八十年代的子女顶替接班制。
60后70后一般兄弟姐妹多，咱们小时候听了还都当真， 事实上父母年轻时也确实如此，所以，我们这代人也把这种文化传承给了自己的子女，可随着时间推移，父母渐渐老了后，往往却在处理问题的一些关键环节上，老人的做法未能做到公平恰当，此时你给老人点破了吧，则视为不孝，跟兄弟姐妹争论吧又顾及手足亲情，所谓人到五十知天命，才发现老人对子的女态度转变，其实跟每个子女的成长和价值存在因果关系。
教师这个职业历史悠久。从春秋战国时期的孔子，到唐朝时期韩愈写的《师说》，再到现当代的教师。可以说教师这个职业伴随着人类发展的全过程。上至皇子的老师太傅，下至私人学堂的私塾先生，各种级别的教师社会地位各不相同。
上世纪七、八十年代，国家有一个政策，企事业单位子女可以接班顶替父母工作。接班的全称是“子女顶替就业制度”，属于当时全民所有制用工录用制度之一，即父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。
