职工A，年龄54岁，公司每月6000元，在工作期间从三脚梯上摔下，造成十级伤残，住院11天。不同于雇佣关系，职工工伤适用的是无过错原则，如果缴纳工伤保险，那么绝大多数的赔偿都应由工伤保险基金赔付，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么依照规定赔偿均应由单位赔偿。
近日收到网友小瓜的提问：“我在一家建筑公司做项目监理，最近到工地现场勘察时，不小心被工地坠物砸伤。现在我想去申请工伤认定，可老板说公司没有给我们购买工伤保险，去申请了也拿不到工伤保险，请问像我这种情况该怎么办呢？”在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。
近日，芜湖市弋江区人民法院审结一起因工伤赔偿款发生纠纷的劳动争议案件，判决原告某公司给付被告鲁某一次性伤残补助金51807元、一次性工伤医疗补助金29604元、护理费1973.6元、鉴定费280元，住院伙食补助费300元，合计83964.6元。
2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考!
打工者在工作中摔伤，构成十级伤残，但公司却没有为其缴纳工伤保险。该打工者因此未能得到理赔，如何维护自己的权益？日前，南京市高淳区人民法院审理了这起案件，依法判决公司支付全部工伤保险待遇。赵某受雇于某公司，在施工项目中从事木工工作，其在工作中摔伤，导致额骨骨折。
原标题：焊工受伤获认工伤，但其所在公司拒不赔偿（引题）用人单位不买工伤保险要担责（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 通讯员马安妮）公司合法承包施工项目，由第三人招用的劳动者在工作中受伤，用人单位要承担责任吗？
