某职业卫生用人单位员工李某于2010年入职，从事机械操作加工工作。2020年李某职业健康检查结果显示其存在职业禁忌证:任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41dB，某职业卫生用人单位得知此信息后将员工李某调至机械操作加工场所的搬运工岗位。
图为叶剑红律师参与支援韶关市南雄一村一律师公益法律顾问工作作者：叶剑红律师【案例】某公司一员工在职业健康检查中，被检查出有噪声禁忌，须调离原工作岗位。请问：对有噪声禁忌的员工可以不调离吗？该员工不同意怎么办？
案件快递1996年4月，小华入职某电子有限公司，一直在操作工岗位工作，工作环境比较嘈杂。2017年5月，小华在公司安排的职业健康检查中被检查出噪声职业禁忌证。虽然主检医生建议小华调离原噪声岗位，但公司仅缩短了小华在原岗位的工作时间，故小华仍须在原噪声环境中工作2-4小时。
问：哪些人需要职业健康检查？答：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。问：上岗前职业健康检查的目的是什么？答：上岗前职业健康检查具有强制性，未检查，不上岗。
原标题：任性调岗易发纠纷 劳资双方皆应理性日常工作中，用人单位根据生产经营调整员工工作岗位的情况时有发生，合理的调岗既有利于公司的经营和良性发展，也能帮助劳动者更好地发挥自身价值，是公司用工自主权的范畴。然而，受多方面的因素影响，由于调岗产生的劳资纠纷也并不少见。
来源：【烟台日报-大小新闻】大小新闻客户端5月23日讯（YMG全媒体记者 徐峰 通讯员 张倩）随着一轮轮热浪来袭，气温逐步提升。近日，芝罘区卫计监督所发布职业健康查体提醒，从事高温作业要进行职业健康检查。什么是高温作业？
