易小阿说:格局小、气量浅的老板把打工仔当牛当马用，不能善待下属，信奉少了谁地球照样转，认为我有钱我还怕找不到人，殊不知企业的成长离不开基层员工，员工的成长和企业的壮大息息相关，唯有善待员工，尊重员工并让员工有尊严地工作的企业才会基业长青，百年不倒。
“喂，是文明吧！我是新乐云的总经理乔亮！咱们都是老熟人了！想问问，你最近还挺好吧？”吴文明最近听多了这种逢迎的好话，并无任何感动。这个中年油腻男，葫芦里卖的什么药？“也托你一份‘福’，我未来十二个月都很好。
【离职后领导频繁求帮忙 前领导：帮点小忙也应该 职场中应该勇敢说不吗？】重庆小伙廖坤离职两个月，所有的工作交接都已完成，可前公司的领导和同事还不断电话求助他工作上的事，一周三四次，经常让他帮忙加班到凌晨，且都是免费劳动。
黄海林在天利软件公司已经干了十年时间了，这十年来，他从未请过假，更没有迟到过一次，一直都是踏实地干着自己的本分工作。上个月，他突然的拿着请假条来到了主管的办公室提出请假3天。“请3天那么长的时间？”主管看着请假事由是办丧事的时候，满脸的不悦，“什么丧事需要办3天那么久？
我叫李红卫，电工，45岁，2019年应聘到深圳一家电子厂做电工，月休4天，包吃包住工资8000。车间里面不管谁找到我，哪怕就是一个普通工人，我都是第一时间及时帮忙处理问题，绝对不会像有些人那样摆架子，非要开个什么维修单，我不需要，只要给我说一声就行。
网上有个很火的讨论:你离职后，公司领导突然找你，要你回去继续上班，你会回吗?别人我不知道，反正对我自己来说，作为一个极度理性主义者，重要的事情都会在心里论证很多遍，想到各种可能性，然后才最终得出决策和结论。
我已经离职一个月了，可老板还总是找我帮他做一些工作上的事情，有时一做就是三四个小时，我实在烦了。所以今天早上他又找我时，我跟他说:“你要找我做事也可以，但得按一小时90块钱的薪资付给我，不然不要再找我了”。
