易小阿说:格局小、气量浅的老板把打工仔当牛当马用,不能善待下属,信奉少了谁地球照样转,认为我有钱我还怕找不到人,殊不知企业的成长离不开基层员工,员工的成长和企业的壮大息息相关,唯有善待员工,尊重员工并让员工有尊严地工作的企业才会基业长青,百年不倒。
“喂,是文明吧!我是新乐云的总经理乔亮!咱们都是老熟人了!想问问,你最近还挺好吧?”吴文明最近听多了这种逢迎的好话,并无任何感动。这个中年油腻男,葫芦里卖的什么药?“也托你一份‘福’,我未来十二个月都很好。
【离职后领导频繁求帮忙 前领导:帮点小忙也应该 职场中应该勇敢说不吗?】重庆小伙廖坤离职两个月,所有的工作交接都已完成,可前公司的领导和同事还不断电话求助他工作上的事,一周三四次,经常让他帮忙加班到凌晨,且都是免费劳动。
黄海林在天利软件公司已经干了十年时间了,这十年来,他从未请过假,更没有迟到过一次,一直都是踏实地干着自己的本分工作。上个月,他突然的拿着请假条来到了主管的办公室提出请假3天。“请3天那么长的时间?”主管看着请假事由是办丧事的时候,满脸的不悦,“什么丧事需要办3天那么久?
我叫李红卫,电工,45岁,2019年应聘到深圳一家电子厂做电工,月休4天,包吃包住工资8000。车间里面不管谁找到我,哪怕就是一个普通工人,我都是第一时间及时帮忙处理问题,绝对不会像有些人那样摆架子,非要开个什么维修单,我不需要,只要给我说一声就行。
网上有个很火的讨论:你离职后,公司领导突然找你,要你回去继续上班,你会回吗?别人我不知道,反正对我自己来说,作为一个极度理性主义者,重要的事情都会在心里论证很多遍,想到各种可能性,然后才最终得出决策和结论。
我已经离职一个月了,可老板还总是找我帮他做一些工作上的事情,有时一做就是三四个小时,我实在烦了。所以今天早上他又找我时,我跟他说:“你要找我做事也可以,但得按一小时90块钱的薪资付给我,不然不要再找我了”。