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判决不仅恢复劳动关系，而且整个仲裁诉讼期间，按照2.8万元/月标准判单位赔偿工资。恢复劳动关系诉讼法律依据:1、《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
有一个仲裁案件，员工跟公司发生了劳动纠纷，员工提起了劳动仲裁，除了要求正常的赔偿外，该员工还要求公司支付劳动仲裁期间的工资，理由是因为劳动仲裁其无法上班，该部分损失应该由公司承担，而公司则认为，提供了劳动的才有获得报酬的权利，该员工未提供劳动，公司不应该支付工资，两方为此发生争议，那么劳动仲裁期间的工资是否需要支付呢?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动关系遭违法解除,劳动者有权要求恢复,但如果劳动者被违法解除劳动关系后，入职了新公司，还能与原单位恢复劳动关系吗？
案 情 简 介林某于2023年6月15日进入某杯业公司从事抛光工作，双方签订书面劳动合同，约定工资8000元/月。2024年2月25日，林某向公司提出辞职，理由是自己想回老家发展，公司于2024年3月20日同意了该申请，通过微信告知了林某，林某遂离开公司。
