江西省赣州市南康区教育科技体育局近日回复网友反映的当地义务教育阶段教师工资问题时表示，“南康区义务教育教师平均工资水平比公务员平均工资水平略高”，“ 目前，南康区已增加财政预算，统筹考虑教师奖励性补贴问题。”
中新网南昌2月6日电 (朱莹)6日，记者从江西省政府新闻办举行的进一步深化省以下财政体制改革新闻发布会上获悉，江西出台《关于进一步深化省以下财政体制改革的实施方案》(以下简称《实施方案》)，其中提出加大省级教育投入，该政策将直接惠及全省33.8万义务教育教师。
5月8日，赣州市人民政府办公室印发《关于推进全市义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的实施意见的通知》，明确对市、县两级教育行政部门所属公办义务教育学校在编在岗教职工统筹教师编制管理、统筹教师岗位管理、统筹绩效工资管理、完善教师按岗聘用制度、完善教师退出机制、完善交流轮岗激励约束机制、完善教职工合法权益保障机制。
2023年5月8日，赣州市人民政府办公室印发《关于推进全市义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的实施意见的通知》，明确对市、县两级教育行政部门所属公办义务教育学校在编在岗教职工统筹教师编制管理、统筹教师岗位管理、统筹绩效工资管理、完善教师按岗聘用制度、完善教师退出机制、完善交流轮岗激励约束机制、完善教职工合法权益保障机制。
随着中国基础教育蓬勃发展和中小学教师工资公务员化，2023年，中小学教师工资体系初步建立起来，并且实现了待遇的同步，公务员机制的保障，2023年教师工资调整具备哪些新的趋势特征特点的本篇文章，集中交流思考探讨分享。
据教育部网站消息，近日，国务院教育督导委员会办公室向各省发出提醒函，要求各地切实抓好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平落实工作，在发放2021年年终奖励性补贴及安排2022年度财政预算时，确保“不低于”持续落实落地。
记者4月7日获悉，江西省教育厅、省委编办、省财政厅、省人社厅日前联合印发《关于推进义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的指导意见》，明确在全省实施义务教育学校教师“县管校聘”管理改革，优化师资均衡配置、提升人事管理效能，着力实现教师由“学校人”向“系统人”转变。
竞聘上岗教师不再是“铁饭碗”江西省明确用3年时间实施义务教育学校教师“县管校聘”管理改革昨日，记者从江西省教育厅获悉，该厅联合省委编办、省财政厅、省人社厅印发《关于推进义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的指导意见》，明确用3年时间，在全省范围内实施义务教育学校教师“县管校聘
