这种人，在现代职场最可能有两种结局：一，公司收益好，大环境行情好的时候，在公司没什么存在感，领导也不会特别注意你，只知道你是个让做事就做事的“工具人”；二，而当行情不好，公司需要裁减人员的时候，这种人，通常是第一批被“优化”的。
南海网记者 符彩云在三亚市天涯区金鸡岭路社区的外卖驿站，每天都坐着许多等单或休息的骑手，“平时我们到处跑，在外面风吹日晒，现在政府专门为我们打造了歇脚的地方，这里还提供充电打水的服务，非常方便。”外卖骑手黄鑫说，他越来越能感受到工会对新就业群体的关怀。
在杭州南湖科技园的一家人工智能企业展厅里，工作人员演示了一个令人惊叹的场景：只需输入“招聘新媒体运营”的指令，系统便自动从海量简历中筛选出符合“3年短视频制作经验、熟练使用剪辑软件”等条件的候选人，并主动发起沟通邀请。这并非科幻电影场景，而是浙江人工智能创新成果的生动实践。
作者：徐向东今年国务院政府工作报告提出，深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发。这是“帽子”治理首次写进政府工作报告，体现了维护良好科研生态的坚定决心与信心。
