“感谢工会给予我的帮助，让我成功拿到了解除劳动合同赔偿金。” 4月10日，职工张倩（化名）给北京市总工会法律服务中心打来电话，表示感谢。北京某公司会计张倩在一次外出办公时发生交通事故导致腿部受伤。因工作繁忙，她没有立即休假而是带病坚持工作。之后，她请休病假获得公司批准。
7月26日，务工人员张某咨询称，2022年6月，他入职某工程建设公司，并与该公司签订了为期3年的固定期限劳动合同，双方约定，张某从事文员工作，固定月薪。劳动合同履行期间，2023年5月，公司以停工休整为由，向张某下达了《待岗通知书》，通知张某自2023年6月起停工待岗。
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
央视网消息（记者 王静远 豆瑞华）：现行的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）自2011年1月1日起开始施行，自发布实施以来，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，进一步推动形成和谐劳动关系提供了有效保障。
