记者 窦菲涛 实习生 赵紫涵阅读提示绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或借口。用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性，使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，江苏省泰州市高港区人民法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷。
工人日报 来自山东农村的李东(化名)大学毕业后，就职于北京某大型合资企业。一年后，李东被公司调到市场部工作。来到新的部门，李东更加努力工作，但公司却以李东在“员工末位淘汰制方案”中排在考评末位为由解除与他的劳动合同。
