劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
每月工资1万元，用人单位却只按照最低标准为员工缴纳社保，这肯定是不合法的。社保缴费的基本要求是按时足额缴纳，所谓的按时，就是每月按照规定日期及时缴费，足额缴纳，是按照社保法规定的及缴费比例和基数缴纳社保费用。
新京报讯（记者 左琳）求职时，应聘者有时会遇到招聘广告上的工资数额与实发工资不一样，进而引发纠纷。近日，新京报从北京市第二中级人民法院获悉一起相关判例。杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间，某石化公司未为杨某缴纳社会保险。
中工网讯 员工实际任职的公司与劳动合同上的公司不一致时，如何认定劳动关系？近日，浙江江山市人民法院审结一起劳动争议案件，认定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，判决用人单位向劳动者陈某支付两倍工资7000元，并补缴用工期间的社会保险费。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）很多公司在和员工签订劳动合同的时候，在合同上的约定工资都是和当地最低工资挂钩。劳动合同上约定劳动报酬时，常见两种情况：① 以当地最低工资标准作为工资约定；② 以不低于当地最低工资标准作为工资约定。
当我们获得一份工作机会时签订劳动合同就成为了至关重要的环节你是否清楚什么样的劳动合同是无效的呢？订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，违反该原则，将导致劳动合同无效或者部分无效。
