一些以青椒为主力的教学科研人员，最近几年承受了高校“非升即走”的压力。比如某985高校在其最新的《聘用制人员管理办法》中明确，学校/校内用人单位可以决定是否续聘，而最终获得事业编制的一个必要条件是——至少有一个聘期考核“特别优秀”，这显然是高校为了避免行政人员尸位素餐的举措。
知识分子，根据知识水平，一般分，无知与有知，而有知分初级、中级、高级，高级又分正副，正高还分几级。人在当下中国，人民当家做主，同为人民服务，无贵贱之分，一律平等，除和工资级别挂钩外，其社会地位，均平等，共服务于国家建设。
图源：昵图网*来源：青塔人才（ID：cingta-job）前不久，西南某高校教师集体讨薪的事件引发热议，有教师反映该校重行政轻科研，行政管理混乱，行政人员办事态度趾高气昂。高校里教学科研和行政管理两类人之间老生常谈的矛盾再一次被提起。
已满一年，表现不错，领导有意留下将其调入组织部，但是，李某仍然心存疑虑，在学校身处关键部门和关键科长岗位，备受领导器重，已有稳定人脉关系，五年内提中层不成问题，而选择市里则前途难料，这个时候该如何选择呢?
曾博（化名）当一名大学教授的理想恐怕将遭遇波折。他今年在北京一所985高校博士毕业，北京高校教师职位竞争激烈，曾博退而求其次，决心回老家河南任教。但求职时，曾博发现省内知名高校的竞争同样激烈，于是他决定再退一步，选择当一所高校的行政人员。
大学行政管理教师这一群体，社会上许多人并不了解。答:在大学里做行政老师。复问:哦，就是管后勤吧!即便对高等教育有所了解的人，可能更感兴趣的也是“大学去行政化”之类问题，凡事毕拿“去行政化”等流行名词来沽名钓誉，显得自己有学问，跟潮流，其实啥也不是，啥也不懂。
