近日，一四川IP网友发文称，四川广元一公司工作群内要求员工持股，两日内不持股就撤职，并称贷款额度已经下来，引关注。网传信息显示，在一个名为“二分厂电解一车间全员群”的微信群内，一名群管理人员发布群公告称，各专工、班组长严格落实公司全员持股工作，普通员工参与度完成100%。
近日，一网友发文称，四川广元一公司工作群内要求员工持股，两日内不持股就撤职，并称贷款额度已经下来，引发关注。网传信息显示，在一个名为“二分厂电解一车间全员群”的微信群内，一名群管理人员发布群公告称，各专工、班组长严格落实公司全员持股工作，普通员工参与度完成100%。
怎么说服员工入股？在座的很多老板都不敢让员工入股我们的公司。如果用我这3个方法员工还不入股，那一定是老板的问题。第一，员工入股的时候我们做合理的估值。一般按照一年利润乘以3倍，确保员工每年的分红回报是在30%-40%这个区间。第二，给员工一个保障，给员工一个承诺。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 张敏“底线1万股也就是3万元，两日内未完成参与持股者按公司要求进行撤职。”2月24日，一四川IP网友发文称，广元一公司工作群内发布消息，强制员工购买股票。这一事件引起网友质疑和讨论。2月26日，川观新闻记者对此事进行了采访。
大皖新闻讯 2月24日上午，有网民爆料称，四川广元中孚高精铝材有限公司某分厂车间微信群内，有领导发布群公告要求员工落实全员持股工作并细化持股金额。24日上午，广元经开区社会事务保障局劳动监察部门一工作人员告诉大皖新闻记者，“传达有误，不属实。
员工“投资参股”，与用人单位签订合作协议，双方之间是劳动关系还是合作关系？据《工人日报》报道，前不久，江苏省镇江市中级人民法院公布的一起劳动人事争议典型案例引起广泛关注。法院方面提醒，用人单位不能通过吸收劳动者“投资入股”、以合作经营之名规避劳动关系。
公司本着自身发展规则、资金运作需要，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，加强员工的主人翁精神，真正的让员工成为主人，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式，特向公司员工采用股权众筹入股的方式筹集资金。
