大众卫生报·新湖南客户端8月24日讯（通讯员 孟杰 曾德敏）8月24日上午，常德市鼎城区召开基层医疗机构规范管理暨薪酬制度改革调度会，区人民政府副区长杨俊同志出席会议并讲话，卫健局党委书记、局长陈友志同志主持会议。
自从院长、科室负责人年薪制要求普及以来，业内人士都知道三明医改的经验最终一定会推广到全国，我们都在观望，但没想到这种推广的速度会如此之快。近期，国家卫生健康委召开了一场新闻发布会，介绍了推广福建三明医改经验的有关情况，并对未来的工作计划做出了部署。
“我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
4月13日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。文章提到，福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.
来源：【人民日报健康客户端】“本次同工同酬的相关工作主要面向乡镇和村，村医符合要求可以将情况报给乡镇卫生院，后续有关单位会依据情况落实，若落实不到位，可以向上反馈。”4月24日，针对甘肃基层医务人员与编内人员同工同酬问题，兰州市卫健委相关工作人员告诉人民日报健康客户端记者。
