引言：2022年开始在县级以下事业管理岗开始实施职员等级晋升制度，此政策一出在一定程度上拓宽了管理岗人员的晋升渠道，但是在这个政策下衍生出来的管理岗实职和职员等级这两者应该如何选择，今天咱们就来聊聊这件事。
自2019年公务员实施职级并行政策后，国家我也事业单位管理岗探索实施配套的相关政策，就在2022年国家开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行，该政策一出台可谓是平地一声雷，很多将要退休的人赶上了第一波红利，晋升八级职员退休，但是对于还在职的人员来说“九晋八”成为了一道较为难以跨越的坎。
会议指出，建立管理岗位职员等级晋升制度，是党中央关心爱护基层事业单位干部的重要体现，是事业单位人事制度创新发展的重要成果，是加强基层事业单位干部队伍建设的重要举措，对调动基层干部的积极性、主动性和创造性，保持基层干部队伍的稳定，全力推进乡村振兴战略实施有重要作用。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是去年国家深化改革的重大决定，于2022年1月开始实施，很多地方已经出台了实施方案，但从落实到个人层面上来看，开展的情况与当年公务员职级平行相比确实还有点慢，此项制度的实施对于事业单位管理岗位人员来看，是一个难得的机会，并且与自己的工资直接挂钩，但迟迟不能落地的主要原因是什么呢?
#事业单位管理岗必须有职务吗#事业单位管理岗必须有职务吗？这问的是原来，事业单位管理人员想晋升管理八级以上职位，必须有职务吗？回答是：必须有。事业单位管理岗位没有职级并行，没有非领导职务，想晋升，当然必须有职务。如果没有职务，就一辈子到退休，也是管理九级。
