来源：湖南高院 合同的重要性不言而喻， 然而在实际生活中， 部分劳动者由于种种原因， 未能与雇主签订正式的劳务合同， 当劳动争议发生时， 他们往往处于弱势地位。 除了合同是否还有别的办法 能保障劳动者的合法权益？ 近日，平江县人民法院 审理了这样一起案件。
11月14日，甘肃省高级人民法院公布一起判例，告诉大家什么样的聊天记录才能成为定案证据。2017年11月至2018年7月间，被告B和C多次通过微信聊天和支付的方式，从原告A公司的业务员陆某处下单购买油泵，双方就购买油泵的规格、数量、价格以及收发货、退货等情况事宜，均通过微信及短信方式进行了沟通。
随着互联网的发展，微信、QQ等即时聊天软件在民众中得到了广泛的普及应用，日常生活中通过微信红包、钱包功能进行转账、交易、借贷等情况时有发生。但是在碰到纠纷、对簿公堂时，微信、QQ等软件的聊天记录如果被作为证据来提交，如何才能更易被采信？
《民事诉讼法》第七条 规定：人民法院审理民事案件必须以事实为根据，以法律为准绳。然而这里所存在的问题是如何认定事实呢？法官和我们一样也是吃五谷杂粮的凡人，并不具备洞悉一切的上帝视角，所以法官只能通过客观证据来认定事实。
