中共中央政治局2014年8月29日通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日起正式实施。该方案旨在对国有企业，尤其是中央直属企业负责人及高层管理人员的薪酬制度以及福利问题进行限定。该方案自从提出开始就受到多方面的关注，被形象的描述为“限薪令”。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
本次指引适用于国有金融企业国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
中国网•福建2016-04-06 07:44:59今天，一张央企上市公司总经理年薪排行榜单，引起关注。该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总经理、总裁薪酬，结果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.
央企高管限薪路线图2009年9月16日人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，被称之为第一道“央企高管限薪令”。
■索寒雪随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。随后，上市公司和银行高管相继出现离职情况。但是，一位参与政策讨论的人士向记者表示：“在制定政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。
中央纪委网站近日公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，中国联通被反映“奢靡之风比较突出”。在央企的薪酬改革中，公众一直都是在翘首观望。
（央视财经《第一时间》）近期，上市公司也陆续发布年报，央企高管的薪酬成为市场关注的热点。从2015年1月1号起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家重点央企中实施。改革之初，人社部曾表示，改革后，多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
参考消息网4月5日报道 英媒称，中国五大银行的年报显示，2015年中国实行央企“限薪令”后，五大行高管的薪酬下滑50%，降幅创纪录。据路透社网站4月5日报道，中国工商银行（1398.HK）（601398.
