小章被外省市劳务派遣单位派至本市某化妆品厂从事技术工作，由于该劳务派遣单位未在本市注册设立子公司和分公司，所以为小章在外省市缴纳社会保险，小章本人主张应在本市缴费。问：该劳务派遣单位的做法是否正确?分析不正确。
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。现实中，劳务派遣用工存在有社保福利待遇低、没有职业培训、职业发展受限等问题，而且一些企业违反临时性、辅助性、替代性的"三性"规定，滥用派遣制度等。
经营劳务派遣业务应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请《劳务派遣经营许可证》未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务一、劳动合同的订立劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当做到以下几点：1.
按照《劳务派遣暂行规定》第12条的规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或裁减职工总数10%以上，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。
劳务派遣是市场经济体制下人力资源创新发展出来的一种灵活用工方式近年来劳务派遣凭借其用工成本低、方式灵活的优点取得了迅速发展在劳务派遣的用工方式下存在派遣单位、用工单位与劳动者三方主体他们之间是什么关系？
