我在这里是举个例子，因为每个人和每个人的实际情况有所不同，有的人他可能在自己的企业单位工作了一生有个二三十年甚至更长的时间，这样的话供应补偿金的待遇相对来说会更长一些，但是最终计算工龄补偿金的待遇，只根据自己原工作单位的工作年限来计算，是不会累积之前的工作年限的，这一点是需要注意
今天就来给大家普及一下，当一个公司辞退10~20年的老员工时，应该如何进行合理的补偿。首先，我们要明确一点:辞退老员工是一件很敏感和很复杂的事情，因为这些员工在公司服务了很长时间，对公司的信任度和贡献度都很高。
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
