8月5日，网传“郑州大学设计院”一段女上司与男下属发生争执的录音在网上热传。录音中，男性员工拒绝无偿加班，女上司则威胁其不加班就降薪。7日上午，郑州当地人社部门回应记者称，已经关注到了相关信息，正在了解情况。
2月份，贵阳市的周女士在花果园一家服装公司上班，职位是店长助理，周女士说，当初入职时负责人许先生向她承诺一个月的工资是底薪2800元加销售额提成，由于店里生意不好，周女士在工作一个多月后便离职了，半年多过去了，周女士却一直没有收到那一个多月的工资。
对于员工来说打工上班的最根本原因就是为了挣钱生存，继而通过努力获得更多的收入和好的发展。但是很多人在一番辛劳之后感觉自己的付出与回报不成正比，真正的价值得不到体现，认为自己的老板太吝啬。可是老板觉得有些员工就是拿着工资在公司里混吃混喝，工作不卖力不用心。
薪资多少，是企业中许多员工最关心的事情，事实具有如此的讽刺性：当薪酬较高时，员工并不一定满意他的工作；但当薪酬较低时，员工一定不会满意他的工作，从而导致工作积极性下降，影响企业生产效率。请看下面四种情境下，员工不同的薪资不满。
近日，长沙市民彭女士反映，自己是湖南优佳世达教育科技有限公司的实习期员工，公司领导在群聊中称一位男性员工是“穷瘪三”，称另一位女性员工“出去见学生还要化妆是没自信”，还告诉员工们“你可以慢慢去走劳动仲裁，中国现在14亿人，有10亿人都在仲裁。”
现在，工作群很普遍，不少事情都是在工作群里进行沟通。在南京打工的陈女士万万没想到，自己只是在群里问了老板一个问题，就遭到了老板的言语中伤，双方还因为这件事闹上了法庭。今天（4月28日），南京市秦淮区人民法院公布了这起案件的审理情况。
