近日,网友爆料某些企业在网络上发布工作招聘宣称“阳过的优先考虑”“阴的不要联系”引发热议招聘广告屡现“阳过的”优先录用南方都市报记者查询多家劳务中介、招聘信息平台发现,目前有全职、日结等工作招聘广告将“阳过的优先考虑”写入招聘条件:■北京一餐饮公司日前发布招聘广告称,该公司“旗下
近日,北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。12月17日,该公司门店工作人员回应南都记者称,“招聘广告内容属实,可以根据核酸检测结果来应聘。”南都记者调查发现,近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件,被指涉嫌“反向歧视”。
近日,网络上出现一些工作招聘宣称“阳过的优先考虑”,有的甚至明说“阴的不要联系”。如此招聘是否合法?企业是否有权要求入职劳动者出示核酸检测证明?一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京市盈科律师事务所律师张爱国的专业解读!企业能否拒绝录用“阴性”劳动者?
近日,北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。12月17日,该公司门店工作人员回应记者称,“招聘广告内容属实,可以根据核酸检测结果来应聘。”记者调查发现,近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件,被指涉嫌“反向歧视”。
本报记者 田鹏7月19日晚间,上能电气披露2023年半年度报告显示,上半年公司实现营业收入21.77亿元,同比增长416.58%;实现归属于上市公司股东的净利润1.35亿元,同比增长488.54%。其中,第二季度实现营业总收入15.57亿元,同比上升665.
近日,个别新冠康复者在求职时遇到让人费解的“歧视性指标”,引发网友热议。本该迎接新生活的他却发现,在他加的几个微信兼职群里,不管是电子厂、还是保安、快递分拣员等,都在招聘要求里写到:“阳过的不要、进过方舱的不要。”
新冠三年,疫情防控出现优化调整,“阳”成为告别2022,迎接2023的高频关键词。疫情牵动千家万户,伴随着“你阳了吗”的问候,全民对自身健康的关注度前所未有,医药健康这一“朝阳行业”,跨过奥密克戎病毒传播带来的这波“阳”,也有望迎来高质量发展的艳阳天。