近日，网友爆料某些企业在网络上发布工作招聘宣称“阳过的优先考虑”“阴的不要联系”引发热议招聘广告屡现“阳过的”优先录用南方都市报记者查询多家劳务中介、招聘信息平台发现，目前有全职、日结等工作招聘广告将“阳过的优先考虑”写入招聘条件：■北京一餐饮公司日前发布招聘广告称，该公司“旗下
近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。12月17日，该公司门店工作人员回应南都记者称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。”南都记者调查发现，近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件，被指涉嫌“反向歧视”。
近日，网络上出现一些工作招聘宣称“阳过的优先考虑”，有的甚至明说“阴的不要联系”。如此招聘是否合法？企业是否有权要求入职劳动者出示核酸检测证明？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京市盈科律师事务所律师张爱国的专业解读！企业能否拒绝录用“阴性”劳动者？
近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。12月17日，该公司门店工作人员回应记者称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。”记者调查发现，近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件，被指涉嫌“反向歧视”。
本报记者 田鹏7月19日晚间，上能电气披露2023年半年度报告显示，上半年公司实现营业收入21.77亿元，同比增长416.58%；实现归属于上市公司股东的净利润1.35亿元，同比增长488.54%。其中，第二季度实现营业总收入15.57亿元，同比上升665.
近日，个别新冠康复者在求职时遇到让人费解的“歧视性指标”，引发网友热议。本该迎接新生活的他却发现，在他加的几个微信兼职群里，不管是电子厂、还是保安、快递分拣员等，都在招聘要求里写到:“阳过的不要、进过方舱的不要。”
新冠三年,疫情防控出现优化调整，“阳”成为告别2022，迎接2023的高频关键词。疫情牵动千家万户，伴随着“你阳了吗”的问候，全民对自身健康的关注度前所未有，医药健康这一“朝阳行业”，跨过奥密克戎病毒传播带来的这波“阳”，也有望迎来高质量发展的艳阳天。
