日本人一年假期120日以上日本人总给人拼命工作的印象，实际上，日本人表面上是工作狂，假日休闲也是铁定的。平日拼命工作，放松时绝不谈工作，上司的电话也不接。周末假日加上法定的“红日子”，再加上法定的个人带薪假日，差不多达到120日，有的甚至更多。
日本社会为了鼓励男性休产假，一项名为 "产后爸爸育儿假 "的新制度将于10月1日开始实施。它也被称为男性版的产假，在那些率先引入产假的公司，员工对新制度表示欢迎，说这使他们更容易休假。35岁的实平翔太在东京一家公司工作，他在9月1日第一个孩子出生后休了大约两周的产假。
大象新闻记者 王智华2024年11月12日，国务院公布了《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，并公布了2025年部分节假日的安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
日本三得利控股社长新浪刚史12月12日接受采访称，计划到2025年实现男性员工休育儿假比例达到100%，“从某种意义上来说是强制休假”。日本政府提出的目标是到2025年民间企业休假率提升至50%。三得利2022年休假率为85%。
（IC photo / 图）据《参考消息》，日本东京都计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员，小时工等人员除外。
日本《每日新闻》9月5日文章，原题：日本应尽快让男性带孩子成为常态 2023年，日本男性带孩子的比例首次突破三成大关，相比去年增加13%。男性休育儿假的时长也在变化，休假少于两周的男性少了，更多人会选择休假超过一个月。这是日本在男女育儿平等问题上的一次巨大进步。
【环球时报综合报道】据英国《金融时报》近日报道，日本东京都政府将允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。东京都政府的这一计划将于2025年4月启动。有关“上四休三”的制度安排在日本社会引发广泛讨论。
①据《日本时报》2024年12月4日报道，作为工作方式改革的一部分，东京都政府计划从2025年4月开始实行“每周4天工作制”。另外，为了帮助员工平衡照顾孩子和工作，政府计划引入新的“照顾孩子部分休假”制度，允许有相应需求的员工每天减少不超过2小时的工作时间。
