近期要每两年调整一次基本工资去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
2020年已经进入尾声，公务员事业单位两年一涨时间也将过去，关于涨工资相关部门却还没有任何动静。那么到底两年一涨到底是什么？哪些因素会对这项政策产生影响呢？一、什么是两年一涨？要想分析一个结果那么必然要了解它的前因。
昨日上午，湖南省机关事业单位养老保险制度改革动员部署会议在长沙召开，此前，省政府已于9月16日正式公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(简称《意见》)，涉及全省250多万机关事业单位工作人员的养老保险制度改革正式启动。
引言：在事业单位工作人员的朋友都知道，薪级工资是事业单位工作人员工资一项重要的组成部分。薪级工资的的调整遵循的是一年调整一级的原则，但是看似简单的薪级工资调整，实际却没有你想象中那么简单，今天我们就来聊聊这件事。年度考核需要合格以上等级才能享受薪级工资等级晋升1.
事业单位的工资组成中，有一部分工资每年都在做小调，每2年做大调，但仍然有部分人认为这项工资太低，这项工资的初衷和本质在于保障工作人员的基本生活水平，因此水平不高，它由财政直接承担，无论单位大小、业绩好坏，事业单位工作人员每个月都能收到，这项工资就是财政基本工资，是财政负担的事业单
在很多人看来，事业单位就像“铁饭碗”，工作稳定，待遇优厚，所以越来越多的人选择报考事业单位。事业单位作为最强的“铁饭碗”，2015年前我国事业单位工资基本每两年调整一次，大部分都是微调，调整的主要方向仍是基本工资。
机关事业单位每两年定期调整一次基本工资标准的惯例始于2014年的10月，在此之后分别在2016年、2018年的7月先后两次执行工资新标准。我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是最高的。
