济南炼化事故隐患内部报告奖励机制向全国推广去年8月20日，济南炼化总经理徐文广应邀参加应急管理部解读国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》新闻发布会，见证了济南炼化“发现隐患有功、避免事故有奖”相关经验做法向全国推广的难忘时刻。
为认真贯彻落实全市检察长会议精神，激发检察主体建设高质量发展内生动力，进一步规范奖励工作，完善奖励结构，积极营造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境，市检一分院积极探索建立健全及时奖励工作机制，为担当作为者壮胆，为干事创业者撑腰，不断提振检察人员追求卓越、争创一流的精气神。
近期，一些地区出台干部干事创业激励机制，选拔“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”。据澎湃新闻报道，湖州关于开展实干争先主题实践的《意见》中明确提到，将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部。
