每经记者：张祎 每经编辑：廖丹越来越多从校园走出的“准程序员”不再只盯着互联网大厂，而是选择将银行作为进入职场的“第一站”。“入职后主要做哪方面的工作？”“公司的工资待遇如何？”“入职后是否会有轮岗安排？
每经记者：张祎 每经编辑：廖丹今年的春季招聘季，城商行、农商行、农信社、民营银行、村镇银行等中小银行纷纷加入揽才大战。从这些银行释放的招聘岗位看，中小银行在科技、运营、营销等领域的人才需求呈现出旺盛的增长势头。
银行分行每年对各个条线招聘多少都会有预估的人数，而业务条线中柜员岗位待遇最差，缺口最大，分行科技岗的人数缺口最少，因为各大银行的实际开发主要集中在总行的软开或者科技子公司，会有一些分行有特色系统开发，但是这种开发需要的人不多，需求迭代也不需要太多的人，因此大部分分行科技岗每年招收不了太多的人。
目前已有工商银行、邮储银行、浦发银行等十多家银行的总行及分支机构发布了社会招聘公告。业内人士指出，银行日益重视金融科技人才建设，高学历、年轻化、复合型人才群体逐渐成为银行金融科技队伍的中坚力量，也成为数字化转型成功的重要保障。
如今不知大家有没有发现这样一个现象，有很多员工在进入一线城市工作以后，都希望自己能够在金融公司或者是金融行业里获得非常稳定的工作，因为据大家所了解，在进入银行或者是进入一些金融公司以后，就能够获得一定的稳定工作，保险都是按时缴纳，而且按照足额缴纳，让大家觉得工作非常地稳定，如果能够在一些一线城市里工作，其实就非常的理想，调查的时候，便看到其实有很多从业者愿意进入国企银行工作，希望自己能够获得高额年薪，也希望自己在退休之后能够拿到理想的退休金。
