众所周知，女职工生育期间依法享有休产假和领取生育津贴的权利，但在产假休息期间如果被公司安排继续工作，还能再拿工资吗？宁女士2020年入职某公司任财务负责人，2021年4月至10月产假期间，她与公司经理就财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。
女职工李某怀孕休产假，没想到公司股东杨某和刘某自行办理了公司的注销手续，也没人通知李某，产假工资谁来给？近期，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭发布该起案件的判决结果，法院判决杨某和刘某向李某支付产假工资，并驳回李某关于继续履行劳动合同的请求。
原标题：当“产假工资”高于“生育津贴” 公司要补发工资差额吗？南宁晚报记者 韦薇 通讯员 黄佳玉 费文彬 马琳产假期间，女员工应领取生育津贴还是产假工资？倘若产假期间工资高于生育津贴，用人单位是否需要补发工资差额？
近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。
产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发？在昨天（12月4日）山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上，山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说：“其实这两个都不对，产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。
原标题：单位应按什么标准给休产假的女职工发工资？农民日报·中国农网记者 李婧众所周知，女职工生育期间依法享有休产假和领取生育津贴的权利。近日，一则关于生育津贴的消息受到关注：全国7省（市）实现生育津贴发放至个人，还有16个省份部分实现生育津贴发放至个人。
来源：【海报新闻】海报新闻记者 仇晶 济南报道1月18日，山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》。本次修改《条例》，主要内容是明确婚假，同时对生育支持措施等内容进行了补充完善。
