“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”，这一话题今天冲上多个热搜。事情源于山东烟草专卖局近日发布的一篇招聘公告，公告里提到，应聘者不得应聘与本人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系担任领导成员的单位系统的岗位，一石激起千层浪。
目前来看，大学生就业形势依然严峻，很多学生毕业即失业，于是选择了考公和考研，考研只是一个过渡，毕竟学生考研结束还需要继续找工作，于是学生们纷纷开始报考公务员，公务员哪有那么轻易就可以报考成功，很多学生最后的结果是沦为陪跑，这个时候家长和学生也意识到一个好专业的重要性。
近日“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息上了热搜，其实烟草部门发出这个通知，说明烟草部门内部的“子承父业，孙承子业”的情况已经比较严重了，传承制度已经到了公开和固化的程度，内部人情高于工作关系，导致利益群体问题突出，单位吸收社会优质人才困难，用人机制从“选拔制”变成了“排位制
直系亲属包括哪些人?直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。目前我国的法律对于直系亲属定义、范围比较模糊，一般认为直系亲属的范围广于直系血亲，主要分为以下几类:直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲只包括自然血亲。
