大家好！在这里是充满欢笑和轻松氛围的阿盛娱乐频道。阿盛衷心祝愿每一位朋友天天开心，身体健康，万事顺利，财源滚滚！祝大家都能发大财！很多编外老师，都是代课的，一怀孕就被开除了！谁还会愿意要孩子，那些有工作的人都是如此，小公司的，更不能要孩子了，领导们只关心利益，不关心员工！
极目新闻评论员 吴双建厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。
因请假外出后逾期未归，贵州某县中学有着22年工龄的教师徐某某被学校开除，却没有被发放辞退费，徐某某不服校方处理，6次诉讼、多次上访……后徐某某申请检察机关监督，检察官释理说法的同时又维护其合法权益，徐某某12年的心结终于解开。
近日，“教师在产假期间被公示解聘”的新闻登上了微博热搜。今年7月22日，在厦门某学校任教近5年的小陈老师称自己在产假期间接到学校考核通知并被公示解聘。次日，涉事学校校长告诉记者，编外教师一年一聘，每年会根据考核情况确定是否续签合同。
私立学校单方辞退其聘用的老师，需要支付经济补偿金吗?根据《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
我国法律法规对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护是大众均知晓的事，可还是有企业在女职工生产期间将其辞退。近日，文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等。
全媒体记者 李丹 通讯员 张博12月24日，西平县劳动人事争议仲裁院成功调解了一起因民办学校辞退教师而引发的劳动人事争议，为当事人彭某讨回了应得的经济补偿。彭某原为某民办中学的教师，在哺乳期间被用人单位违法单方解除劳动合同，并通知其不再返岗工作。
