21世纪经济报道记者白杨 北京报道大模型时代，人与机器的交互方式有了新的可能，行业也达成了一个共识——所有产品都应该被重塑。11月22日，飞书发布全新版本——飞书7，并引入全新AI产品“飞书智能伙伴”，这也是其面向大模型时代交出的首份答卷。
本文为雪豹财经社X创业邦联合出品作为企业办公市场的后来者，飞书的MAU只有钉钉的1/26、企业微信的1/13倍。为了汲取用户流量和扩大市场份额，打通招聘环节，成为飞书试图开拓的新路径。飞书上线直播间投收简历功能，通过在抖音直播间挂载岗位链接，试图吃一波抖音的流量红利。
或许是因为职场社区对飞书的评价普遍很高，不乏认为使用体验在国内属于独一档的声音，有一类观点得到了不少认可:“飞书强调员工协同作业，钉钉满足了老板管理员工的需求”、“飞书更先进，但不适合大多数传统企业”。
5月25日，飞书在线上举办春季未来无限大会，正式发布People系列产品，集成打通了飞书人事、招聘、绩效与OKR等多个人事管理产品，以“人才”为业务流程核心，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
“上海游戏圈F4，有三家都在用飞书。”这是飞书首席商业官林蝉在飞书未来无限城市峰会成都站演讲时透露的数据。 不仅如此，乐元素、中手游、掌趣、4399、游族、益世界、吉比特等行业内多家头部游戏公司都在使用飞书。
