KPI是很多企业用在绩效设定以及绩效考核的一种方式,但是许多主管或是企业,在使用KPI作为关键绩效指标的时候,常常会遇到后续无法检核,或是员工有反弹的困难,YOOV人事管理认为只要把握好5原则,就能把KPI这样的绩效指标落实。