央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉，新政满一年后，计入年底绩效工资，央企高管在2015年普遍降薪三成。
中共中央政治局2014年8月29日通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日起正式实施。该方案旨在对国有企业，尤其是中央直属企业负责人及高层管理人员的薪酬制度以及福利问题进行限定。该方案自从提出开始就受到多方面的关注，被形象的描述为“限薪令”。
本次指引适用于国有金融企业国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
国资PE是金融人半躺的好去处吗？“别提了，因为集团领导落马，去年12月开始就已经停止投资了，旗下创投不做投资只做投后，开始分批裁员。”“最近发了正式降薪通知，基层投资人员降薪20%，中层降薪30%。”小张是上海某国资旗下VC团队的一名投资人。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
8月29日，重要会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》等。就会议的核心内容显示，重点强调要深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监管有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整等。
近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
■索寒雪随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。随后，上市公司和银行高管相继出现离职情况。但是，一位参与政策讨论的人士向记者表示：“在制定政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。
“近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。在地方层面，全国31个省份自去年以来也都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。
大家好，我是289灵魂画手，一期简笔画教会你一个财经知识。今天我们来聊聊最近刚出台的金融业“限薪令”。金融业一直被很多人视为高薪行业。8月，财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），对国有金融企业的薪酬制度作出了新规定。
中国网•福建2016-04-06 07:44:59今天，一张央企上市公司总经理年薪排行榜单，引起关注。该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总经理、总裁薪酬，结果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.
【编者按】 近日，关于中央企业高管限薪，尤其是国有金融企业高管限薪60万的消息，成为外界关注的焦点。对此，舆论场上的声音大致分为了两派，一种是叫好声，另一种则是担忧。叫好的观点是，这些有着行政级别的董事长就是不应拿高薪。反对的声音则直斥这是“拍脑袋”的做法。
