新京报讯（记者 雷燕超 实习生 傅应林）10月29日，河南唐河县教体局连发两份通报称，将按照上级关于教师绩效工资的有关规定按时足额发放，10月份教师绩效工资已拨付到位。当晚，部分老师称已收到此前被扣的工资。
河南多部门近日联合出台新的激励政策，允许基层医疗卫生机构自主决定内部绩效工资比例。《意见》要求，在提升基层医务人员薪酬待遇上，河南允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例。
就此，9月21日，周口市市长热线电话受理中心答复称，经调查及询问县财政局、人社局，关于2020年上半年绩效工资，部分乡镇、局直学校已拨付到位并及时发放，其余单位由于县财政资金紧张，未能及时拨付，县财政局9月底前拨付到位，教体局会及时督促各单位快速发放。
前几天，一个前辈给我私信，说现在的公务员、事业编、教师绩效发放标准有一点不太合理，说他一个工龄快三十年的副科公务员，和一个只有5年工龄的副科公务员，绩效奖金的标准是一样，感觉有点不合理，他认为绩效标准能不能适当参考工龄?
2022年，随着各地绩效奖金的不断发放，不断传来公务员以及教师同学每月随发基础绩效奖金到账的消息，但同时，也有一个问题，那就是各地的事业编每月随发基础绩效发放工作进度，相对于公务员和教师而言，发放速度有点缓慢?
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
