“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止五种情形。
对于步入职场的小白来说，面临辞退或离职情况时，需要了解必备的劳动法知识“N”、“N+1”、“2N”，以获得更好的补偿，今天我们围绕《劳动合同法》的相关规定，一文让大家搞懂什么是“N”、“N+1”、“2N”。
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
随着改革开放的深入发展及市场经济的突飞猛进，近年来我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，很多劳动者虽然维权意识越来越强，但是专业知识领域还是有一定的欠缺，本文作者将详细的介绍不同情形下面对企业的辞退，劳动者该如何主张自身的合法权益。N、N+1、2N的定义。
