有公司例会上以“找内奸”为由突查员工手机，有公司擅自恢复员工办公电脑已删除聊天记录——阅读提示用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？
极目新闻评论员 屈旌近日，网上流传的吉林省白城市一家建设工程公司发布的通知称，员工不得携带苹果品牌设备进公司，违者一经发现，一律开除处理。通知还提到，公司提倡员工使用华为品牌的手机及电子产品，对及时更换华为产品的员工予以补助支持。
近日，哈市周先生致电新闻热线称，自己爱人在道里区某酒店上班多年，近一周酒店出了新制度，要求员工必须在上班打卡后将手机上交，下班后再取回，这让他爱人及其同事感觉不舒服。周先生担忧，如果家里突然有急事，手机被收上去导致联系不上咋办？
《外国情报监视法》第702条规定，美国可以对位于海外的外国人士或其通信内容进行监视。The Section 702 basically says that the United States is allowed to watch or to target communications of foreign persons abroad.
准备材料会前步入会议室讨论会场本组图片来自中央纪委监察部网站 新京报快讯(记者王姝)本月12日开幕的中纪委六次全会，按计划将于今日闭幕。中纪委官网今日发布“走近中纪委六次全会”组图，图片显示，开会时，与会人员的手机等电子设备需放入手机存放柜。
信息时代，严格保护个人信息，不仅是法律规定，更已成为社会共识。图/新华社据工人日报报道，最近又有两起由查手机微信聊天记录引发的纠纷，吸引了公众的眼球。一起是，湖北武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。
