首先我会拿出一个空杯,把5个领导叫到面前,说请他们喝水,但只有四杯水,每人一杯肯定不够,我会跟5个领导说你们是我心中同等地位,喝水也是一样,虽然只有四杯水,为了人人都平等,我拿了一只空杯,在其余4杯水均衡倒入,这就刚好五杯,这也是我对五位领导的尊重,有个四字成语叫饮水思源,相信领导也认同我这样做吧!
看多了测试各路AI语言大模型的正经问答,今天,潮新闻记者带你玩点新鲜的:我们要拉上“文心一言”和“通义千问”玩心眼子,从伦理道德、语义理解、数学能力、文学能力、情商测试五个方面提刁钻问题,看看它们怎么回答。准备好了吗?
来源:工人日报银行招人考“三层矩阵”“粒子的静态能源公式”,计算机专业求职者面试被问“4杯水如何分给5个领导”——试题如此“奇葩”,企业想招啥样人?阅读提示又到招聘季,今年求职者遭遇的一些“奇葩”试题登上热搜。有企业人力部门负责人表示,大题量、怪题目并非刻意为难。
如果面试遇到这个问题,你会怎么回答?作者观看了一场抖音直播后写下本文,一起来和作者围观下大学生、产品、运营、事业编等等不同行业、经历的人会如何回答这个问题,开拓开拓眼界,接触更多新鲜前沿的观点和讯息吧~
有的人抱怨自己在新公司过得很惨,和同事们处不来,和领导也很疏远,归根到底就是自己情商太低了。在心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的情商模型当中有5个要素:它们包括了自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系,可见情商既包含怎样对待别人,也包含了怎样对待自己,可是很多人对于情商都有三种非常经典的误读,今天我们就来谈一谈你对情商会有这三种误解吗?