根据媒体报道，京东公司现计划裁掉旗下京喜拼拼部分员工，其裁员比例为10%到15%。或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，同时企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
红星资本局2月20日消息，今日，在江苏盐城，有高合汽车盐城工厂的正式员工告诉红星资本局，被遣散的外包员工属于京东，薪酬与赔偿都是由京东支付，与高合汽车无关。目前盐城工厂的正式员工均未拿到赔偿，高合汽车方面至今没有发布正式的相关通告。“外包员工都解决了，我们正式员工还没个说法。
2022年一开始京东大裁员上了热搜，再到刘强东回应京东大裁员作出的回应，刘强东说到:从未想到有一天会让一万多兄弟离开，我自己心里这道坎很难过去，但京东是一个企业，不是慈善机构，为了更好的发展，进行员工优化是很正常的，而且还有补偿方式是n+1的。
12月13日，“京东正在进行人员调整”的消息引发关注。据财联社《科创板日报》报道，多名京东员工告诉记者，目前京东正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1，没有年终奖。有员工透露，不同部门的比例有所不同，其所在的部门比例较大，年后或将继续调整。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
12月13日，“京东正在进行人事调整”的消息引发关注。据媒体报道，多名京东员工称，京东目前正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1，没有年终奖。还有员工提到，不同部门的比例有所不同，其所在部门比例较大，年后或将继续调整。
