普通人认为小人做派者上位，不过是运气好而已，认为其上位会破坏组织正常秩序，带来负面影响，还认为，但凡英明、睿智的领导，绝不会给予小人良性发展机会，认为小人型领导很难能长久、平稳、持续作好领导职位之事，实则，此乃嫉妒心作祟，乃错误认知，须知实权领导本就为少数人，属稀缺岗位，小人获提拔上位之事，本身就是小概率。
1粉丝问答：@A__红玫瑰：职场君你好，我出来工作两年了，在现在的公司呆了一年零一个月了，从事的是影楼行业，刚来的时候跟老板谈好底薪了，可是后来公司规定师傅级别的工作员在底薪上要高出其他学徒或初级助理的底薪，我去找老板谈过，他后来又推托给店长，让我跟店长谈，直到现在我都没有跟店长
