临法案例【2024】09901基本案情2024年1月5日王某到某公司从事电焊工作，1月7日王某在电焊过程中受伤后未再去上班。此后，王某向仲裁委申请仲裁，要求依法确认双方存在劳动合同关系。仲裁委于2024年3月18日作出仲裁裁决书，依法确认王某与某公司之间存在劳动关系。
无薪“试岗”纵使时间很短，本质也是一种对劳动者的“巧取豪夺”。 全文1250字，阅读约需4分钟 撰稿 / 和生（媒体人） 编辑 / 柯锐 校对 / 张彦君 资料图：劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。
近日，广东佛山一女子发布视频称，她之前曾进入一家公司上班试岗，被开除后没发给她工资，她去讨要还被人力部门工作人员骂“你会啥，会吃屎。”25日，涉事公司一名员工告诉极目新闻记者，该女子进入公司只工作了一天，目前公司已结清了工资。
3月26日，极目新闻报道，近日多名网友在社交平台上反映，沈阳有公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。报道称，当地一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。
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来源：【长沙晚报网】何勇近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。
新重庆-重庆日报 闵汝明漫画闵汝明近日，无薪“试岗”的现象引发了广泛关注。据报道，沈阳一教育机构招聘时要求试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。
