据介绍，“紫领工程”项目意在形成联想教育、联想供应链和联想公益基金会的协同合作，贯穿职业技能人才成长的各个阶段，从而形成符合智能制造要求的，既熟悉实际制造流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才，亦即“紫领”人才。
来源：环球网【环球网科技报道记者林迪】“我们希望通过‘紫领’工程，与大家共建培养‘紫领’人才的生态圈，为新IT时代培养智能制造中坚力量，为中国制造业转型升级、高质量发展提供助力。”3月25日，联想正式启动“紫领工程”， 对此，联想集团高级副总裁、首席战略官乔健表示。
中国人民大学与联想集团联合发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》中明确指出，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的职业群体，广泛存在于智能制造业的班组长、技术员、质检员等岗位，这是对“紫领”最为直观的“画像”。
来源：中国新闻网 中新网成都1月22日电 (记者 贺劭清 岳依桐)“紫领人才与传统蓝领人才的培养模式有较大差别，传统的理论和方法不能完全满足其培养需求，高校、职业院校和企业内部现有的教育培训体系也不能很好满足培养需求。
原标题：为“紫领”人才成长开辟绿色通道近日发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示，随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。（1月13日《科技日报》）人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。
《新质生产力应用型人才就业趋势报告》3日在北京发布。报告认为，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。发布会由中国人民大学劳动人事学院主办，联想集团联办。
临近年关，位于广东韶关的嘉立创集团数字化生产基地，超万平方米的新厂房中，50条新产线依然处于满负荷生产状态。员工熟练掌握每一台设备乃至每一条产线的最佳工艺参数，一人可以同时管理一到两条产线。像这种介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，被称为“紫领”。
2025年1月3日，中国人民大学劳动人事学院发布《新质生产力应用型人才就业趋势报告》，这是国内首份新质生产力应用型人才报告。报告显示，发展新质生产力应用需要紫领人才，未来十年紫领人才需求将超过3100万人。
□ 胡立彪中国人民大学劳动人事学院日前发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）显示，2022年，我国“紫领”人才总需求约为2500万人，随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来10年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。
湖北日报全媒记者 张真真在人机共生的新时代中，制造业如何找准新质生产力的“人才坐标”？2025年1月3日，以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）发布会在中国人民大学举行。
