接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层，一般员工都在P5-P9之间。
组织变化中，最令人关注的是张建锋不再担任阿里云智能总裁，张勇将兼任阿里云智能总裁，并直接分管钉钉。随后，张勇首次以阿里云智能总裁身份向阿里云员工发出内部信，强调要将客户的信任视为生命，称“‘客户第一’的价值观，从来不是高高挂在公司墙上的标语，而是支撑我们每一天获得成长的基石”，并从技术的先进性、经营管理的先进性等方面对阿里云提出了要求。
阿里巴巴集团多个高管职位变动。12月29日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇发出全员邮件，宣布组织变化，并将新年关键字定为“进”。 组织变化方面，张建锋（行癫）不再担任阿里云智能总裁，继续担任达摩院院长，专注前沿科技探索，并继续分管平头哥和智能互联。
“新一轮的技术变革开启，这是挑战更是机遇。全新的时代，需要全新的战略和组织体系变革。”2023年11月20日，阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信在名为《唯一不变的是变化，让我们点燃重新创业的精神！》中这样开篇。
阿里巴巴管理三板斧核心词典 双轨制绩效考核： 从业绩和价值观两个维度进行考核，两个维度的考核指标各占50%。 “小白兔”式员工： 与企业价值观匹配，但业绩不好的员工。 “野狗”式员工： 价值观不好但业绩好的员工。
